Hoe je het beste werkplezier om zeep kunt helpen: de fabel van de mier en de leeuw

Onderstaande fabel van de mier en de leeuw zal menigeen een glimlach ontlokken, want tja, we herkennen misschien allemaal wel iets uit de fabel van de mier. Dan gaat de  glimlach meestal snel over. Hoe erg  is het als je aanvankelijke werkplezier en enthousiasme verdwijnt door een te veel aan ‘command en control’! Als er over je beslist wordt in plaats van met je? Als je niet vanuit je talent aan het werkt bent, maar vooral met zaken die je hart niet raken? Lees het verhaal en beoordeel in welke mate het verhaal voor jou een fabel is of een feit? 

Geen enkele werkgever of werknemer zal zeggen: ‘dit is wat we met ons allen willen creëren’

Wat wij merken in onze praktijk is dat het vaak nog niet zo eenvoudig is om dit soort patronen en structuren te doorbreken. Het vraagt om aanpak van zowel de harde als de zachte kant. De harde kant gaat vooral over de structuur. Bijvoorbeeld, hoe hebben we de organisatie ingericht? Hebben we die ‘harkjes’ wel nodig? Ligt bij ons de nadruk op het organiseren van de functies van mensen of organiseren we het werk dat we doen? Zijn de rollen een afspiegeling van het gezamenlijke doel? Hoe verloopt besluitvorming?

De zachte kant is het kloppend hart van elke organisatie. Het zijn de mensen die elke organisatie groot maken. Maken we wel voldoende gebruik van de verschillende talenten van een ieder? Hoe kunnen we het collectief nog beter laten samenwerken? Hoeveel speelruimte ervaren mensen? Hoe moedigen we elkaar aan, wat voor leiderschap willen we met elkaar? Voeren we met elkaar het echte gesprek? Je wilt de ‘harde’ en de ‘zachte’ kant van de organisatie als een ritssluiting op elkaar laten aansluiten 

De auteur van de fabel is onbekend. Ongetwijfeld heeft hij of zij zich laten inspireren door de beroemde fabel van de krekel en de mier van Jean de la Fontaine uit de 17e eeuw.< In deze fabel is de mier een echte doener terwijl de krekel mooi kon zingen. Werkplezier ontstaat als een ieder doet waar hij goed in is. Dat is voor ons de basis, ‘werken leuk maken’. Hulp nodig? Neem gerust eens contact met ons op.