Senior Leadership Program

Leidinggeven aan een collectief in een wereld die steeds complexer wordt

Een programma voor bestuurders, directeuren, CEO’s en andere leiders met organisatiebrede verantwoordelijkheid die scherpe keuzes willen maken, duurzame beweging willen creëren en handvatten willen om door complexe vraagstukken te navigeren.

In de afgelopen jaren namen verschillende CEO’s, bestuurders en directeuren deel aan het Collectief Leiderschap Programma. Regelmatig kwamen uit deze specifieke groep mensen vergelijkbare vragen naar voren. Vragen over strategische complexiteit, over bestuurlijke verantwoordelijkheid, over ethische dilemma’s en over de eenzaamheid die leiderschap soms met zich meebrengt.
Vanuit die behoefte ontwikkelden we het Senior Leadership Program.

Plan een intakegesprek

De vraagstukken waarvoor senior leiders staan, zijn anders

Hoe hoger de verantwoordelijkheid, hoe complexer de vraagstukken vaak worden. Immers, er zijn meer belangen, perspectieven en systemen die samenkomen.
Het Senior Leadership Program is voor jou als je herkent in meerdere van onderstaande vraagstukken:

Hoe geef ik richting zonder alle antwoorden te hebben?

Hoe maak ik keuzes wanneer belangen, waarden of perspectieven botsen?

Hoe creëer ik beweging zonder harder te duwen?

Hoe neem ik besluiten wanneer er geen eenduidig juiste oplossing bestaat?

Hoe blijf ik trouw aan mijn waarden wanneer de druk toeneemt?

Hoe ga ik om met de eenzaamheid die leiderschap soms met zich meebrengt?

Hoe geef ik leiding aan een organisatie in een wereld die steeds complexer en onvoorspelbaarder wordt?

Hoe ontwikkel ik niet alleen mezelf, maar ook het leiderschap binnen het collectief?

Wat maakt dit programma bijzonder?

De uitdagingen waarvoor senior leiders staan, vragen om meer dan kennis, modellen of nieuwe technieken. Ze vragen om een bredere blik, het vermogen om met complexiteit om te gaan en de bereidheid om jezelf als onderdeel van het vraagstuk te onderzoeken. Daarom combineert het Senior Leadership Program verschillende perspectieven op leiderschap, organisatieontwikkeling en persoonlijke impact. Samen vormen zij een krachtige leeromgeving waarin verdieping, uitdaging en ontwikkeling samenkomen.

Klik op de onderstaande onderwerpen voor meer informatie over onze aanpak.

Macht en menselijkheid

Met invloed komt verantwoordelijkheid. Hoe blijf je menselijk en authentiek wanneer je beslissingen grote gevolgen hebben voor anderen? Hoe combineer je daadkracht met verbinding en duidelijke keuzes met oprechte aandacht? In dit programma onderzoek je de balans tussen macht, verantwoordelijkheid en menselijkheid zodat je niet alleen richting geeft aan de organisatie, maar ook bewust bent van de impact die je hebt op het collectief.

Ethische en bestuurlijke vraagstukken

Als senior leider krijg je regelmatig te maken met vraagstukken waarvoor geen eenduidig juiste oplossing bestaat. Besluiten raken verschillende belangen, waarden en perspectieven, waardoor een afweging vaak complexer is dan ze op het eerste gezicht lijkt. Wat vraagt een situatie van je wanneer een koerswijziging noodzakelijk wordt? Hoe neem je besluiten wanneer jouw morele kompas begint te schuren? In dit programma onderzoek je hoe je trouw blijft aan je waarden en tegelijkertijd verantwoordelijkheid neemt voor het geheel.

Richting geven in complexiteit

Wanneer er geen eenvoudige oplossingen zijn, wordt leiderschap belangrijker dan ooit. Als senior leider beweeg je je in een omgeving waarin strategie, cultuur, maatschappelijke ontwikkelingen en menselijke dynamiek voortdurend op elkaar inwerken. Dat vraagt om het vermogen om overzicht te houden, scherpe keuzes te maken en tegelijkertijd ruimte te laten voor wat zich aandient. In dit programma onderzoek je hoe je richting geeft wanneer niet alles voorspelbaar of beheersbaar is. Zodat je met vertrouwen kunt navigeren in situaties waarin complexiteit de norm is.

Leidinggeven aan het systeem

Organisaties veranderen zelden door harder te sturen of meer controle uit te oefenen. Duurzame verandering ontstaat wanneer leiders het grotere geheel leren zien en begrijpen welke patronen, relaties en dynamieken onder de oppervlakte spelen. In dit programma ontwikkel je een systemische blik op organisaties en maatschappelijke vraagstukken. Je onderzoekt hoe je invloed kunt uitoefenen op het systeem als geheel, zonder overal zelf aan de knoppen te hoeven zitten. Zo creëer je de voorwaarden waarin eigenaarschap, samenwerking en collectief leiderschap kunnen ontstaan.

Een krachtige peergroep

De kwaliteit van de groep bepaalt de kwaliteit van het programma. Daarom werken we met een zorgvuldig samengestelde groep van acht tot twaalf leiders die vergelijkbare verantwoordelijkheden dragen en vergelijkbare vraagstukken tegenkomen. Een omgeving waarin openheid, scherpte en vertrouwen centraal staan, zodat er ruimte ontstaat voor échte gesprekken. Je leert van de perspectieven, ervaringen en dilemma’s van anderen, terwijl je tegelijkertijd een waardevolle bijdrage levert aan hun ontwikkeling. Zo ontstaat een leeromgeving die inspireert, uitdaagt en verrijkt.

Ruimte voor tegenspraak en verdieping

Bij complexe vraagstukken ligt de grootste waarde vaak niet in het antwoord, maar in de kwaliteit van de vragen die worden gesteld. Daarom vervullen deelnemers regelmatig de rol van vrijdenker voor elkaar. Vanuit hun eigen ervaring en perspectief dagen zij elkaar uit, onderzoeken aannames en brengen nieuwe invalshoeken in. Dat helpt om vraagstukken breder te bekijken en scherper te begrijpen wat er werkelijk speelt. Zo ontstaat ruimte voor nieuwe inzichten en andere mogelijkheden om richting te geven aan complexe situaties.

Toelating

Het Senior Leadership Program is bewust kleinschalig opgezet. De kwaliteit van de groep bepaalt voor een groot deel de kwaliteit van de gesprekken, de onderlinge uitdaging en de ontwikkeling die mogelijk wordt gemaakt. Daarom hanteren we een intakeprocedure waarin we samen onderzoeken of er een goede match is tussen jou, de groep en het programma. Pas na een positieve intake besluit je of je je definitief inschrijft voor het programma.
Jouw functietitel is niet doorslaggevend bij toelating tot dit programma. Toelating is afhankelijk van de combinatie van invloed, complexiteit en leergesteldheid. Zo creëren we een groep van leiders die niet alleen veel verantwoordelijkheid dragen, maar ook de nieuwsgierigheid en moed hebben om zichzelf te blijven ontwikkelen.

Invloed
Je draagt verantwoordelijkheid voor organisatiebrede vraagstukken en hebt de positie om beweging en verandering mogelijk te maken.

Complexiteit
Je opereert in een omgeving waarin verschillende belangen, systemen en dynamieken samenkomen en waarin eenvoudige antwoorden vaak niet bestaan.

Leergesteldheid
Je bent bereid jezelf, je aannames en je leiderschap kritisch te onderzoeken en actief bij te dragen aan het leerproces van de groep.

Plan een intakegesprek

Programma

Het Senior Leadership Program bestaat uit drie driedaagse retreats, twee verdiepende bijeenkomsten tussen de retreats door en een afsluitende integratiedag.

Plan een intakegesprek

Locatie en Investering

Locatie ‘Kapellerput’ in Heeze
Kosten €14.900,- excl. btw
– 3x 3 dagen retreat
– 3 losse dagen
– 3 individuele coachingssessies
Bijkomende kosten €3.000,- excl. btw (accommodatie- en cateringkosten)

Data

Start programma maart 2027.

Peergroep

De groep bestaat uit 8 tot 12 deelnemers.
Selectie van deelnemers is op basis van een intake en wederzijdse aansluiting.